GESTÃO DE PESSOAS

Nesses mais de vinte anos trabalhando com gestão de pessoas, foi nítida a mudança nos métodos e principalmente de cultura. A globalização mostrou a organização e a produtividade dos colaboradores dos países desenvolvidos e as deficiências do brasileiro quando se busca mão de obra qualificada. Encontrou-se nos empresários uma dor comum: encontrar profissionais que produzam sem desperdício e são orientados para resolverem problemas utilizando métodos científicos em vez de “jeitinhos” e “gambiarras”. O problema já se inicia no processo seletivo, como identificar características que não aparecem na entrevista. Depois aparecem outros problemas, como avaliar o desempenho ou medir se o investimento em treinamento valeu à pena.

A Incubadora de Talentos montou um sistema através de testes e outros instrumentos científicos reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia, que possibilitam identificar quem são os colaboradores, sua produtividade, como ele se percebe dentro da organização, bem como organizar seus respectivos desenvolvimentos. Os instrumentos citados, quando aplicados individualmente, fornecem apenas dados e poucas informações. Mas quando unificados num sistema passam a ser um poderoso instrumento de apoio ao gestor.